4 gudri jautājumi, kas jāuzdod intervijas laikā

Tas ir brīdis, kad jūs esat aizrāvies. Jūsu potenciālais boss noliecas uz priekšu un uzdod jautājumu par, jūs zināt, jautājumiem. Pirms brīža jūs jautri tērzējāt. Tagad konferenču zālē tā ir crickets. Lai beigtu interviju ar lielu piezīmi (un nodrošinātu, ka esat pārbaudījis savu turpmāko darba vietu kā uzmanīgi, kad viņi jūs ir rūpīgi pārbaudījuši), iestipriniet mugurā vienu no šiem ekspertu ieteiktajiem jautājumiem kabatā.

Kāda ir vissvarīgākā kvalitāte, kas man vajadzīga, lai gūtu panākumus šajā amatā?

Jūsu iespējamā boss atbilde ļauj jums ieskatīties uzņēmuma vērtību sistēmā, saka Allyson Willoughby, vecākais viceprezidents cilvēkresursu jautājumos Glassdoor.com, karjeras vietne. Piemēram, ja jūsu intervētājs saka “atbildība”, jūs zināt, ka viņa sagaidīs, ka jūs uzņemsit atbildību par savu rīcību. Plus, saka Willoughby, “šī jautājuma uzdošana parāda, ka jūs domājat ne tikai par piedāvāto prasmju kopumu, bet arī par sava darba stila nozīmi.”

Vai varat raksturot neseno saspringto darba dienu, kuru piedzīvojāt?

Sīkāka informācija par ne tik lieliskajiem laikiem var pateikt tikpat daudz, ja ne vairāk, par ikdienas biznesa realitāti, kā jūs varētu uzzināt no abstraktām sarunām par nākotni. Jūsu intervētāja atbilde var arī parādīt, kā viņa risina konfliktus, saka karjeras foruma “Levo” galvenais operētājs Šenons Kings. Ja sekojat līdzi, pajautājot viņai, kas šajā dienā varēja padarīt mazāk izaicinošu, viņa sapratīs, ka jūsu mērķis ir padarīt viņas dzīvi vieglāku.

Ko jūs sagaidāt no zvaigznēm, kuras veiksies pirmajās 30 dienās?

Šis jautājums parāda priekšniekam, ka jūs būsit orientēts uz rezultātiem; gluži pretēji, tas dod priekšskatījumu jūsu nākotnes uzdevumu sarakstam. “Ja jūs intervē vairāki cilvēki par vienu un to pašu pozīciju, jūs būtu prātīgi pajautāt to visu viņus, ”saka Priscilla Claman, Bostonā bāzētās treneru firmas Career Strategies prezidente Iekļauts. "Tad jūs varat redzēt, vai viņu atbildes atšķiras."

Kādas ir jūsu iecienītās biroja tradīcijas?

Biroja kultūrai ir nozīme. Iespējams, jūs vēlēsities uzzināt, vai uzņēmumam reizi mēnesī ir laimīga stunda vai Helovīna slepkavas ballīte, vai arī, no otras puses, darbinieki vispār nav socializējušies. Atbilde var atvieglot noskaņojumu tajā, kas var būt nopietna saruna. Tas arī sniegs jūsu intervētājam laipnu iespēju pastāstīt, kas ir prieks par darbu uzņēmumā.