Vai vadītājs var draudzēties ar saviem darbiniekiem?

Q. Kāds ir boss un viņas darbinieku draudzības līmenis? Es kopā ar personālu esmu devusies vakariņās un uz filmām. Pēdējā laikā esmu domājis, vai mēs esam kļuvuši pārāk drūmi.
M. Atkins
Raleigh, Ziemeļkarolīna
A. Būt par vadītāju nozīmē stingri ievērot noteiktas robežas. Tas var būt nomākta. Bet daudz sliktāk ir priekšnieks, kurš neatzīst šīs robežas (domā par Maiklu Skotu, komiski neatbilstošo galvu Birojs). Jo pat tad, ja jums patīk pavadīt laiku kopā ar personālu un otrādi, nav nekā par to, ka jūs atrodaties varas stāvoklī un viņi tā nav.
Tas nenozīmē, ka starp darba devēju un darbinieku nevar izveidoties īstas draudzības, bet ir gandrīz neiespējami noņemt hierarhiju no attiecībām. Piemēram, jums (vai man, atbildot uz šo jautājumu) nav iespējas uzzināt, vai darbinieki uzaicina jūs tāpēc, ka viņi jūtas atbildīgi vai tāpēc, ka patiesi vēlas, lai jūs būtu apkārt. Un tā kā jūs esat sākuši interesēties, vai esat ar viņiem pārāk “drūms”, tas man liek domāt, ka, iespējams, esat izplūdušas līnijas tādā mērā, kas vairs nav ērts nevienai pusei.

Ja vien jūs neaicina uz darbu, kas saistīts ar darbu (tas ir, dzērienus, lai svinētu kāda dzimšanas dienu, vai paaugstināšanu amatā), iespējams, jums vajadzētu paņemt pārtraukumu, lai būtu viens no bandām. Ja jūsu darbinieki vēlas uzzināt, kāpēc jūs pēkšņi esat uzsācis tik daudz izbraukumu, esiet godīgi pret viņiem, sajūtot nepieciešamību novilkt skaidrākas robežas starp darbu un spēli. Ja viņi turpina lūgt jūs, jums būs patīkami zināt, ka viņi pietrūkst, lai jūs atrastos apkārt.
Pēc kāda laika (mēneša vai divu) paiešanas droši jūtieties gadījuma rakstura švīkājiet ar saviem darbiniekiem. Bet atslēgas vārds ir neregulārs. Jūs atradīsit, ka, lai aizsargātu savu kā objektīvu priekšnieka reputāciju un uzturētu profesionālās attiecības ar darbiniekiem, ir vērts izveidot mazāk pārpildītu sociālo kalendāru.

—Jūlijs Rottenbergs