Aptauja: Mentors ir galvenā karjeras attīstības atslēga

Tur ir kopīgs karjeras konsultācijas tas daudziem patiesi sakrīt - ka tas attiecas ne tik daudz uz darbu, bet uz apkārtējiem cilvēkiem. Jā, tas attiecas ne tikai uz priekšniekiem un darbabiedriem, bet arī uz mentoriem: tiem galvenajiem spēlētājiem darba dzīvē, kuri, izmantojot vadību un gudrību, palīdz viņiem veidot ceļu uz viņu veiksmes versiju.

Profesionāļiem, gan iesācējiem, gan veterāniem, paveicas, ka viņiem ir vai ir bijis karjeras mentors bieži biežāk gūst panākumus karjerā nekā tie, kuriem to nav - vismaz saskaņā ar a ZenBusiness aptauja no vairāk nekā 1000 profesionāļiem.

SAISTĪTI:4 pazīmes, kas norāda, ka atrodaties jums paredzētajā darbā, un dažas pazīmes, ka neesat

Jautāti, vai profesionālā izaugsme ir apgrūtināta bez kaut kādiem norādījumiem - ieskaitot mentoringu -, nepārsteidzošs vairākums (69 procenti) respondentu atbildēja “jā”. Daudzi cilvēki pieņem darbā noderīgus ārējos karjeras trenerus, kuri parasti koncentrējas uz konkrētām profesionālajām prasmēm, piemēram, darba meklēšanas stratēģijām,

atsākt celtniecību, un intervijas prakse.

Bet tas, ka tev ir mentors, nedaudz atšķiras no karjeras trenera pieņemšanas. Šīs ir ilgtermiņa attiecības ar karjeras lomu modeli, bieži vien ar augstāka līmeņa kolēģi (lai arī ne vienmēr), kura karjeras pieeja un panākumi jūs apbrīno. Viņi ir pamats karjeras jautājumiem, gudrības, atbalsta un pieredzes avots tām neizbēgamajām darba un dzīves neskaidrībām.

SAISTĪTI:Kā viltot uzticību darbā (kamēr vairs nav nepieciešams to viltot

Mentors var jūs profesionāli norādīt pareizajā virzienā, pievērst uzmanību citādi neparedzētām iespējām, ievietot labs vārds jums, palīdzēs jums orientēties savdabīgā darba dinamikā un galu galā palīdzēs uzlabot jūsu karjera. Sešdesmit trīs procenti aptaujāto respondentu ziņoja, ka kādā savas profesionālās karjeras laikā viņiem ir bijis mentors. No šīs grupas milzīgi 87 procenti teica, ka viņu mentora sniegtajiem norādījumiem un palīdzībai ir liela loma viņu karjeras attīstībā. Pēc respondentu domām, mentori bija visvērtīgākie, kad runa bija par:

• Jaunu prasmju iegūšana - 64 procenti
• Navigācija darba vietā - 51 procents
• Karjeras plāna izstrāde - 34 procenti
• Paaugstināšana - 32 procenti
• Jauna darba iegūšana - 30 procenti
• Saņemot paaugstinājumu - 26 procenti

Kamēr mentējamie paļaujas uz mentoriem, lai panāktu konkrētu karjeras izaugsmi, piemēram, ieņemtu jaunu lomu, tiek paaugstināts iekšēji, vai aizķerot pelnīto paaugstinājumu, viņi arī balstās uz viņiem vispārējā attīstībā, piemēram, jaunu prasmju apgūšanā (domājiet: vadības prasmes, mediju apmācība, tīkla konsultācijas, publiskās runas norādes) un navigāciju darba vietā (padomājiet: ar ko un kad runāt); kā rīkoties sarežģītās darba situācijās; un kā to izdarīt sniegt atsauksmes augstākajam).

Apakšējā līnija? Izveidojot savu karjeras ceļu, tas nekad nesāp - un patiesībā gandrīz vienmēr palīdz - ja mentors atrodas jūsu stūrī. Vai darbā ir kāds, uz kuru jūs uzmeklējat? Vai jūs apskaužat bijušā kolēģa jauno amatu un karjeras trajektoriju? Vai drauga vecāka draugs dzīvo jūsu sapņu dzīvi? Jums varētu būt laiks rīkoties un pārvērst savu paraugu par mentoru.

SAISTĪTI:Kā panākt karjeru (neveicot cilvēku pirkstus)