Šeit ir norādīts, ko tieši darīt, ja jūs atlaista
Kā tikt galā un atgriezties kājās pēc tam, kad viņus atlaidis no lomas.
Samazināšana, pārstrukturēšana, korporācijas nomaiņa, izslēgšana - neatkarīgi no tā, kādā eifēmiskajā veidā jūs to saņemat, atlaišana no darba ir taisns trieciens. Vai tas ir absolūtais pasaules gals? Nē, bet ir grūti to neuztvert kā profesionālu zarnu perforatoru. Ko jūs izdarījāt nepareizi? Kā jūs atgriezīsities spēlē un atradīsit jaunu darbu? Kā jūs maksājat rēķinus?
Ja atrodaties panikā un apjukumā uz atlaišanas pabalsta saņemšanas beigām, tas palīdz zināt, ko darīt tālāk un kā rīkoties, ja notiek izkrišana. Šeit ir iet caur katru soli, sākot no "ak, dievs, kas tagad", līdz "labi, es saņēmu šo" Kims Perells, uzņēmējs, eņģeļu investors, nacionālais bestselleru autors un tehnoloģiju izpilddirektors.
1
Ļaujiet laikam apstrādāt, bet ne pārāk daudz laika.
Atlaist ir pilnīgi jautri neatkarīgi no tā, vai jūs to redzējāt. Tas ir pilnīgi OK, pat iedrošina, lai paņemtu dienu vai divas vienkārši būt. Tas dod jums laiku skumt, tā sakot, un pieņemt tā realitāti. "Atzīstieties, ka ir notikušas pārmaiņas un zaudējumi," saka Perels. "Ļaujiet sev dažas dienas žēloties par sevi un darīt to, kas jūs mierina. Tas var nozīmēt saldējuma iegūšanu un agru gulēšanu vai došanos mājās skatīties neprātīgu televīziju. Bet nākamajā rītā pamodieties gatavs (un satraukti) savai nākamajai nodaļai. "
2
Padomājiet par to kā par iespēju, nevis par neveiksmi.
Tas izklausās vieglāk pateikts nekā darīts, bet tas tā var jādara. Atlaišana bieži ir uzņēmuma iekšējo izmaiņu sekas, kuras jūs nevarat kontrolēt, taču tā joprojām ir rūgta tablete, ko norīt ikviens. Jūs varat būt traks un patiesībā noniecināt sevi - vai arī jūs varētu mēģināt to redzēt savādāk. “Vienmēr domājiet par atlaišanu kā iespēju sākt jaunu,” saka Perells. "Pārmaiņas var būt biedējošas, taču bieži vien tās var kļūt labākās, kas ar tevi notiek."
Domājiet par šo nepāra karjeras maiņu kā svētību slēpjoties. Perels mudina ikvienu šajā amatā "saprātīgi izmantot šo laiku". Jo kad bija pēdējā reize, kad jums patiešām bija brīvs laiks domāt par savu karjeru plašākā attēlā?
"Pārgrupējiet un pārorientējiet uzmanību no vietas, kur bijāt, kad sākāt darbu šajā uzņēmumā, uz to, kur atrodaties tagad. Ņemiet tur iegūtās jaunās prasmes un sapņojiet lielāku par nākamo nodaļu, "viņa saka.
SAISTĪTI:4 pazīmes, kas norāda, ka atrodaties jums paredzētajā darbā, un dažas pazīmes, ka neesat
3
Sāciet sākumā: jūsu CV.
Kad esat gatavs sākt veikt praktiskus pasākumus jauna darba atrašanai, sāciet ar jūsu CV atjaunināšana un LinkedIn profils, ja tāds jums ir. "Koncentrējieties uz savu prasmju kopuma izcelšanu un [labojiet] iestatījumus, lai pateiktu, ka esat ieinteresēts un atvērts darba iespējām," saka Perells.
4
Iepazīstieties ar stilīgiem cilvēkiem, ar kuriem esat saistīts.
Neatkarīgi no tā, vai ar draugiem, skolas absolventiem, LinkedIn, vecu kolēģi vai ģimenes saikni ir pienācis laiks sākt dažas informatīvas intervijas. "Koncentrējieties uz savu tīklu pusdienu vai kafijas iestatīšana ar kādu kuru karjeru vai kompetenci jūs apbrīnojat, "saka Perells. Tie var būt tikpat neoficiāli kā ātrs telefona zvans vai kafijas datums, taču viņi ir tik fantastisks veids kā sazinieties ar cilvēkiem, kuri var palīdzēt ietekmēt jūsu nākamos soļus - pat atrodiet atvērtu pozīciju, kuru nekad nezināt par.
SAISTĪTI:Kā izveidot tīklu kā intravertu
5
Piederēt.
"Mani atlaida!" ir dīvaina lieta kliegt no kalnu galotnēm, taču arī mēģinājums pārrakstīt vēsturi nenāks par labu. Citiem vārdiem sakot, nemelojiet un neizliecieties, ka tas nekad nav noticis. "Jums jārēķinās, ka atsauces tiek pārbaudītas un pārbaudītas, tāpēc ir ļoti svarīgi būt godīgiem," saka Perells. "Darba devēji ļoti labi saprot apstākļus, tāpēc īsi to iepazīstiniet, sniedziet sīkāku informāciju, dalieties ar to, ko uzzinājāt, un pēc tam pārejiet tālāk."
6
Nededziniet tiltus.
Pēc atlaišanas neviens nav liels bijušā darba devēja ventilators, bet vislabāk ir savaldīt rūgtumu un pāriet tam garām. "Kopumā, lai nodrošinātu vislabāko profesionālo reputāciju, jums nekad nevajadzētu runāt slikti par savu iepriekšējo uzņēmumu un vienmēr būt žēlīgam," saka Perells. Jūs nekad nezināt, kā vārds izplatīsies vai kura palīdzība jums būs nepieciešama.
Vai vēlaties iet augstāk un ārpus tā? "Uzrakstiet vēstuli bijušajam vadītājam vai vadītājam, kurš jūs iedvesmoja līdzīgi:" Es tā esmu pateicīgs par visu, ko esmu iemācījies strādāt kopā ar jums un uzņēmumu, un novēlu jums visu to labāko arī turpmāk... '' viņa saka. "Ja jūs to izdarīsit, es jums apsolu, jūs izceltos. Šī varētu būt jūsu iespēja saņemt atzinumus no iepriekšējiem kolēģiem un priekšniekiem, kas jums ārkārtīgi palīdzēs, intervējot nākotnes lomas. "
SAISTĪTI:8 jautājumi, ko sev uzdot pirms jauna darba pieņemšanas