Kā pieprasīt paaugstinājumu, ja jums nav pietiekami samaksāts
Mācīšanās, kā lūgt paaugstinājumu, kas atbilst jūsu pieredzei un pienākumiem, ir mūžizglītība. Tālāk ir aprakstīts, kā noskaidrot, vai jums ir samaksāts pietiekami daudz par savu lomu, kā arī uzzināt, kā pienākt vairāk naudas, kad pienāk laiks.
Katru mūsu piedāvāto produktu mūsu redakcija ir neatkarīgi izvēlējusies un pārskatījusi. Ja jūs veicat pirkumu, izmantojot iekļautās saites, mēs varam nopelnīt komisijas naudu.
Pirms dažiem gadiem Charreah Jackson strādāja sakaru uzņēmumā, kad kolēģe, ar kuru viņa bija tuvu, lūdza padomu sarunās par paaugstināšanu. Kolēģe dalījās ar savu pašreizējo algu, kas bija par 20 000 USD lielāka nekā Džeksona alga. "Es mēģināju izlikties, ka šis skaitlis nav pilnībā satricinājis manu pasauli," saka Džeksons, grāmatas autors Boss līgava: The Powerful Woman's Playbook for Love and veiksme ($18; amazon.com).
Pat ja jums nav bijis līdzīgs modināšanas zvans, iespējams, ka jums par zemu maksā un jūs to nezināt. “Mēs esam socializējušies, jo sievietes nerunā par naudu,” saka Sallie Krawcheck, uzņēmuma līdzdibinātāja un izpilddirektore
Ellevest, digitālo ieguldījumu platforma sievietēm. "Bet tas nozīmē, ka mēs nezinām, cik daudz mums vajadzētu nopelnīt, un mēs nerīkojamies tik bieži, cik vajadzētu."Lūk, kā uzzināt, vai jūsu alga ir taisnīga, un ko jūs varat darīt.
Esiet digitālais detektīvs
Darba vietnē meklējiet savu vārdu un uzņēmuma vārdu Stikla durvis, kurai ir algu datu bāze. Pārbaudiet gan diapazonu, gan vidējo, ko citi ir paziņojuši, ka maksā. Ja nav daudz datu par jūsu darba devēju vai vēlaties redzēt, kā jūsu uzņēmums darbojas vietējā tirgū, meklējiet tikai sava amata nosaukumu un atrašanās vietu. PayScale, LinkedIn un Glassdoor piedāvā arī personalizētus algu analīzes rīkus, kas ietekmē tādas lietas kā gadu pieredze un izglītības līmenis, lai pastāstītu, kā atalgojums tiek salīdzināts ar līdzīgi kvalificēta atalgojumu vienaudžiem.
Izlauzt tabu
Runājiet ar sešiem cilvēkiem jūsu uzņēmumā vai nozarē, ieskaitot trīs vīriešus, saka Lauren McGoodwin, uzņēmuma CEO Karjeras Contessa, sieviešu karjeras vietne. Sakiet: “Es veicu pētījumu par savu algu diapazonu un domāju, ka jūs varētu man palīdzēt. Vai jūs būtu ar mieru dalīties ar savu ballīšu algu? ”Džeksons atklāja, ka diapazona pieprasīšana padarīja jautājumu ne tik uzmācīgu. Viņa iesaka runāt ar kolēģiem, kuri arī ir pārgājuši no lomas; viņi “daudz biežāk dalās ar precīziem numuriem”.
Runā: Kā lūgt paaugstinājumu
Vai jūsu pētījums liecina, ka jums ir nepietiekami maksāts? Krawcheck iesaka organizēt tikšanos ar savu priekšnieku, atgādināt viņai par jūsu nesenajām uzvarām un tad pateikt: “Es esmu veicis dažus pētījumus, un šķiet, ka man ir nepietiekami samaksāts x procenti. ”Tad pārtrauciet runāt. “Mēs vienmēr vēlamies piepildīt neveiklo brīdi, bet tikai gaidīt,” viņa saka. Tas ļaus saprast, ka nākamais solis ir jūsu priekšnieka rīcība. Ja viņa saka, ka ar jums sazināsies, iesakiet tikšanos nākamajā nedēļā. Ja viņa saka, ka ir iespējama tikai neliela kļūda, vaicājiet, vai uzņēmums var nokārtot to kodēšanas kursu, uz kuru jūs vēlējāties, vai sūtīt jūs uz konferenci, kurā esat pamanījis.
SAISTĪTI: Haizivju tvertneMarka Kubana saka, ka šī neparastā prasme varētu nopelnīt 40 USD stundā
Džeksons parādīja atalgojuma neatbilstību ar savu priekšnieku pēc pusdienām uzslavas par sadarbību sadarbībā. "Toreiz un tur nekas netika solīts, bet dažu mēnešu laikā man bija paaugstinājums, un gada laikā mana alga bija līdzvērtīga manas darbabiedres darba samaksai," viņa saka. Tagad viņa vēlas runāt par algu ar jaunākiem darbiniekiem. "Šī klusēšanas koda kultūra ir izejā."