6 padomi, kā sākt jaunu darbu kā attālinātam darbiniekam

Jaunās koncerta pirmajās dienās jums neizbēgami rodas neskaitāmi jautājumi. Birojā, starp e-pasta iestatīšanu un algas informācijas aizpildīšanu, kā arī noskaidrojot, kas risina tehnoloģiju jautājumus, parasti ar jautājumiem varat noliekties vai ātri pieiet pie kāda. Ar attālinātu darbu tas tomēr nav tik vienmērīgs. Tehnoloģijas patiešām padara to tehniski vieglu saziņu, taču tā ne tuvu nav tik dabiska un nemaina faktu, ka esat fiziski izolēts. Kā jauna attālināta noma dažreiz visvienkāršākie jautājumi var likt jums justies dezorientētiem un bloķētiem, saka Alana Christou, talantu apguves un cilvēkresursu vadītāja Lūzums. Ja jums nav piešķirti attālie rīki, kas nepieciešami, lai izprastu jūsu uzņēmuma lomas un pienākumus, jums būs vajadzīgs ilgāks laiks, lai justos apņēmīgi un produktīvi.

Labākais veids, kā rīkoties šajā sarežģītajā vietā, ir lūgt dažus pamatus priekšā, Christou iesaka. Tas ietver organizācijas shēmu, iekšējo un ārējo resursu sarakstu un pieņemšanas draugu, ja viņi to var piedāvāt. "Tam vajadzētu būt pastāvošam, esošam darbiniekam, kurš var būt vienots kontaktpunkts, kurš vada:" Ko es varu jautāt par X? " jautājumi, "viņa saka. "Vēlams, ka tas ir kāds, kurš var arī sniegt vēsturisku kontekstu par to, kā un kāpēc bizness darbojas tā, kā tas darbojas." (Tas varētu piemēram, esi savā komandā, kurš tevi satiktu pie liftiem un parādītu apkārt pirmajā dienā, ja tu būtu birojs.)

Ja jūs domājat par savu iepriekšējo darbu, iespējams, jūsu priekšnieks bija tendēts pacelt tālruni, lai saņemtu projekta atjauninājumu. Vai arī jūs precīzi zinājāt, kurš no jūsu kolēģiem dod priekšroku e-pastam, nevis Slack. Mums visiem ir dažādi saziņas veidi, un šo stilu apgūšana jau no paša sākuma palīdzēs jums aklimatizēties, saka Erica Galos Alioto, cilvēku globālā vadītāja Gramatiski. Tā vietā, lai būtu neapmierināts, kad komandas biedrs nedēļu atstāj jūsu e-pastu uz “lasīt”, veltiet laiku, lai saprastu, kas liek viņiem uzreiz atbildētvai vaicājiet, vai viņi izvēlas sazināties citā veidā.

Alioto iesaka pievienot darba kārtības punktu par saziņas stiliem, kad pirmo reizi sazināties ar vadītājiem un komandas biedriem. Tas nosaka cerību, ka vēlaties strādāt efektīvi. "Pārliecinieties, ka jūs arī izpētāt dažādas platformas, lai sasniegtu cilvēkus," viņa turpina. "Var gadīties, ka, kaut arī daži komandas biedri ir oficiālāki pa e-pastu, viņi pa tālruni var būt ļoti nejauši, tāpēc jūs varat izmantot šīs zināšanas, lai izveidotu personīgākas attiecības un efektīvāk sazināties."

SAISTĪTĀS:Kā uzplaukt, kad jūs pastāvīgi strādājat mājās

Pēc Ivy Slater, sertificēts biznesa treneris un autors, kas izveido un aptver uzņēmuma kultūra ir viens no lielākajiem attālinātā darba izaicinājumiem. Tam ir jēga, jo, kad jūs fiziski neatrodaties telpā, ir grūti justies saistīts ar uzņēmuma misiju un redzējumu. Ja visi darbinieki ir virtuāli, lielāko daļu komandas veidošanas vingrinājumu un prakses, visticamāk, veic, izmantojot video tērzēšanu vai ikgadēju klātienē. Tomēr, ja daži komandas locekļi ziņo birojā, bet citi paliek attālināti, ir normāli justies mazliet FOMO. "Jūs nevarat redzēt mentoringa programmu darbībā vai gadījuma rakstura, jautras piektdienas, tāpēc jūsu uzdevums ir izpētīt un izprast uzņēmuma pamatvērtības," saka Slater.

Viņa iesaka uzdot jautājumus HR par to, kā organizācija ievēro savas pamatvērtības. "Pajautājiet savas komandas vadītājiem, kā viņi pieņem šīs vērtības. Izmantojiet to kā iespēju iesaistīties grupās vai bezpeļņas iniciatīvās, kurās organizācija ir iesaistīta. Tas arī palīdzēs jums attīstīt un attīstīt spēcīgu tīklu organizācijas iekšienē, "viņa piebilst.

SAISTĪTĀS:Kā nopietni izturēties darbā (pat kā jaunāka līmeņa profesionālim)

Jūs vēlaties būt vairāk nekā kolēģis; jūs vēlaties būt draugs! Ja jums ir ciešas attiecības starp kolēģiem, jūs jūtaties kā daļa no komandas, tas piedāvā atbalstu un, protams, padara darbu patīkamāku. Bet, lai izveidotu savienojumus, jums jāpieliek pūles ārpus sava amata apraksta. Alioto saka, lai gan tas var būt biedējoši, ja jūs sevi ievietojat kā jauno bērnu blokā, jo vairāk jūs to darīsit, jo vairāk jūs iegremdēsieties kultūrā.

SAISTĪTĀS:Kāpēc impostora sindroms pasliktinās, strādājot attālināti (un kā apklusināt pašapziņu)

Lai sāktu, viņa iesaka izmantot biznesa komunikācijas platformas, piemēram, Slack, kas bieži vien ļauj darbiniekiem, lai izveidotu savienojumu, izmantojot īpašus kanālus, pamatojoties uz interesēm, mērķiem vai kopīgām situācijām (jaunie vecāki, jogas fani, un tā tālāk.) 

"Ja redzat iespēju izveidot jaunu grupu vai kanālu, runājiet ar savu vadību par tā izveidi," viņa turpina. "Piedaloties šajos saziņas kanālos, lai izveidotu savienojumu, saistītos un dalītos ar atsauksmēm ar vienaudžiem, tas uzlabos jūsu iesaistīšanos un redzamību organizācijā."

Cilvēkiem bija diezgan izcili risinājumi par jebkura kakta vai klana pagriešanu mājas birojā pandēmijas laikā, bet, ja jūs sākat jaunu darbu, kas būs attālināts vai nu uz visiem laikiem, vai arī tuvākajā nākotnē, jūsu ēdamistabas galds to negriezīs. Papildus tam, ka tas fiziski atspoguļo jūsu profesionalitāti, būs arī īpaša, organizēta darbvieta palīdzēs jums saglabāt produktivitāti un noteikt robežas, norāda Amanda Augustine, karjeras eksperte TopResume.

Tāpat kā pērkot jaunas drēbes, lai atzīmētu savu jauno koncertu, kas atrodas birojā, apsveriet šo iespēju izbaudīt nepieciešamos elementus, lai izveidojiet savu mājas zonu. "Jūs pulkstenīsit daudzas stundas jūsu mājas biroja telpā; pārliecinieties, ka tas ir ērti, "viņa turpina. "Atrodiet vislabāk piemērotu krēslu vai stāvgaldu. Uzziniet, vai jūsu uzņēmums jums nosūtīs austiņas vai dažas troksni slāpējošas austiņas, lai nodrošinātu, ka sapulču laikā jūs varat dzirdēt un dzirdēt. "

Un vēl viens ir veiksmīgi uzsākot jaunu darbu no tālienes? Neļaujot tam patērēt katru jūsu domu un katru stundu. Ar jebkuru jaunu koncertu ir pietiekami grūti spert jauna darba trauksme un radīt robežas - un nespēja fiziski nošķirt māju un darbu var padarīt to vēl par izaicinājumu. Kā paskaidro Augustīns, atrodoties uzņēmuma birojā, jums, protams, ir pārtraukumi no ekrāna, pārejot uz sapulcēm vai pusdienu laikā. Tagad jūs, iespējams, esat pielīmēts ekrānā visu diennakti, jo jums visa struktūra ir jāizveido pašam. Tāpēc pārtraukumi ir vitāli svarīgi. "Pat ja jums kalendārā ir jāiestata atgādinājumi vai jābloķē laiks, dariet to. Tas palīdz saglabāt enerģiju un koncentrēšanos, "viņa saka.

SAISTĪTĀS:4 veidi, kā izmantot darba priekšrocības, strādājot mājās