Kā pareizi pārtraukt darbu

Ja jums vēl nav izstrādāts piecu gadu plāns, neuztraucieties. Karjeras stratēģijas mērķis ir novērst dusmas, pametot darbu, nevis radīt lielāku stresu. Dvēseles meklēšana ir biedējoša, tāpēc sāciet ar to, ko zināt. Pajautājiet draugam: "Kur, jūsuprāt, es spīdēju?" Tas viss, lai novērtētu jūsu unikālo paketi, jo jūs esat cilvēks, nevis tikai darba apjoms.

Megija Mistāla, sertificēts dzīves mērķis un karjeras treneris, iesaka izveidot vēlmju sarakstu, lai ātri iegūtu skaidrību. Pārdomājiet pagātnes pieredzi, kad jums patika tas, ko darāt, pat ja tas nebija profesionālā vidē. Tas varētu būt prieks, ko jūtat brīvprātīgajā darbā, vai citi brīvā laika pavadīšanas veidi.

"Es uzskatu, ka mūsu darbs ir līdzeklis, lai paustu savus talantus un prasmes un galu galā ietekmētu pasauli," saka Donna Faulere, izpildvaras vadības treneris. "Papildus izdzīvošanas vajadzībām kāds darbs dod jums nozīmi un izteiksmīgu izeju?"

Viss šis sagatavošanās darbs sniedz jums kaut ko teikt, kad cilvēki jautā: "Kāpēc jūs dodaties prom?" Jūs varat palikt pozitīvs un koncentrēties uz lietām, kuras jūs darāt

darīt gribu. Piemēram, "es gribu strādāt kaut kur, kur man ir tieša ietekme." Šis mājasdarbs arī nodrošina, ka pēc iziešanas jūs to varat pāreja uz jaunu lomu tas tiešām ir labi piemērots.

Neatkarīgi no tā, vai aizejat uz jauns darbs, jūs dodaties atpakaļ uz skolu vai jums ir jāatkāpjas personisku iemeslu dēļ, jūs joprojām vēlaties saglabāt savas attiecības un atstāt uz pozitīvas nots. Jūs nevēlaties sākt mest bumbu uz pienākumiem, sanāksmēm un termiņiem brīdī, kad iesniedzat savu paziņojumu.

"Kad iesniedzat atkāpšanās vēstuli, pirmais, ko jūsu darba devējs vēlēsies uzzināt, ir jūsu beigu datums un tas, vai esat gatavs palīdzēt pārejā," saka Mistals. "Tas varētu izskatīties kā palikšana uz mēnesi, nevis tradicionālais divu nedēļu paziņojums, lai palīdzētu apmācīt aizstājēju." Palikt visu mēnesi, iespējams, nedarbosies, bet iespējams, jūs varat panākt kompromisu (teiksim, paziņojot par to divarpus vai trīs nedēļas iepriekš) vai kā jūs varat rūpīgi sagatavoties, lai jūsu prombūtnes laikā pāreja nebūtu pārāk akmeņaina. Bet galvenais ir tas, ka jums jāinformē darba devējs par to divas nedēļas iepriekš (ja vien tas nav ārkārtas vai ārkārtas situācijā, ienākot istabā, sakot: "rīt būs mana pēdējā diena", nav labs plāns).

Papildus izbraukšanas laika skalas paziņošanai jums būs jāsakārto arī faili. Apkopojiet paraugus, kurus, iespējams, vēlēsities parādīt savā portfolio, saglabājiet veiktspējas pārskatus, atjauniniet visu savu kontaktinformāciju. Runājot par kontaktpersonām, neaizmirstiet informēt attiecīgos cilvēkus par savu jauno koncertu, saglabāt viņu kontaktus turpmākai lietošanai un dalīties ar viņiem savā jaunajā kontaktā.

Kad esat savācis nepieciešamo, organizējiet savu darbu - nepabeigtus projektus (ja nevarat palīdzēt), kontaktpersonas, ziņojumi un tā tālāk - tāpēc to ir viegli nodot ikvienam, kurš pārņems vadību atbildību. Padomājiet par to, kā jūs novērtētu, ja kāds cits to darītu, ja viņš aizietu. Jo viengabalaināk jūs darīsiet lietas, lai kolēģi varētu atslābt, kad esat prom, jo ​​mazāka iespēja, ka sadedzināsit tiltus.

SAISTĪTI:4 pazīmes, ka esat īstajā darbā - un dažas pazīmes, ka neesat

Fouleram patīk teikt: "atstājiet savu ceļu." Neatkarīgi no tā, vai esat izpilddirektors vai jaunākais darbinieks, jūs ietekmējat cilvēkus, kuri uz jums paļaujas. Tas ir pēdējais jūsu vadības apliecinājums, lai atzītu iespējas, kas jums bija, strādājot uzņēmumā, un jūs to varat darīt dažādos veidos.

"Lai kāds būtu jūsu parastais saziņas veids, turpiniet ar to," sacīja Faulers. "Ja jūs parasti rakstāt piezīmes ar rokām, nosūtiet tām personalizētas pateicības piezīmes. Ja jūs lielā mērā atbalstāt savu personālu, paziņojiet par to personīgi [vai virtuāli], nevis pa e-pastu. "

Dienas beigās, kamēr jums var būt palikušas neapmierinātības, izsakiet pateicību un atvadieties no tiem, kas jūs atbalstīja. Tā ir eleganta lieta, un jūs beigsiet ar augstu noti.

SAISTĪTI:Pro padomi attālinātam tīklošanai (jo tikšanās ar kafiju ne vienmēr ir iespēja)

Sūdzības ir strīdīgs jautājums (un var būt kaitīgs). Tomēr, ja jums ir atsauksmes, varat šeit piedāvāt konstruktīvu kritiku un uzlabot lomu un uzņēmumu nākamajai personai. Mistal ir saistīts ar karjeras karmu un tās izmaksu uz priekšu.

"Vienkārši sakot, [persona, kas vada jūsu iziešanas interviju], vēlēsies uzzināt, kas ar darbu nav kārtībā," sacīja Mistals. "Jūs nevēlaties runāt nerediģēts. Drošāks un gudrāks veids ir to pozicionēt šādi: "Tas ir tas, kas jums jādara nākamajai personai." "Tas ārkārtīgi palīdz pierakstīt to, ko vēlaties teikt, un sagatavoties iziešanas intervijai. Ja jūs to spārnojat, jūs riskējat runāt nepareizi, aizskarot pieskārienu vai faktiski neizpaust savu viedokli, kas ikvienam (arī jums) nodara ļaunu.

Piemēram, ja viņi jautā, kāpēc jūs dodaties prom, nevis sakiet, ka esat pārslogots, varat atbildēt: "Dodiet nākamajai personai vairāk resursu." Šis nē tikai nedaudz uzlabo nozari, kurā strādājat, bet arī palīdz palikt profesionālam pat tad, ja vēlaties darīt tikai gaisu sūdzība. Saglabājiet ventilāciju savam terapeitam, nevis izejas intervijā ar HR.

Gan Mistals, gan Foulers to uzsvēra daudzkārt: Kad esat pabeidzis atkāpšanās smago daļu, pirms jauna darba uzsākšanas dodiet sev pārtraukumu. Jūsu jaunais uzņēmums vienmēr teiks: "Mēs vēlamies jūs uzreiz." Protams, viņi to dara! Mistal saka pateikt viņiem, kad varat sākt plkst jūsu labākais. Ja tas ir pēc divu nedēļu pārtraukuma, tad pēc divām nedēļām. "Tas dod jums laiku atlaist veco un aptvert jauno," viņa piebilst. "Mēs neesam mašīnas. Esmu izpētījis uzmanības atlikumu, un jums ir nepieciešams laiks pārejai. Turklāt tas dod jums labu garastāvokli, kad sākat nākamo piedzīvojumu. "

SAISTĪTI: 8 gudri padomi, kā atgriezties darbaspēkā pēc karjeras pārtraukuma