Kad uzslava profesionāliem vienaudžiem atbaida

Mēs bieži apzināmies uzslavas motivācijas vērtību, bagātīgi piešķirot to labākajiem izpildītājiem gan personīgi, gan profesionāli, atzīstot izcilību un labi padarītu darbu.

Kā ir ar kolēģiem un kolēģiem, kuri atrodas līdzīgā situācijā, bet nesaņēma uzslavas? Pētījumi atklāj, ka pastāv apstākļi, kādos mērķtiecīgai publiskai uzslavai var būt neparedzētas sekas.

Salīdzināšanas radības

Kā cilvēki mēs esam iedzimti radīti, lai apzinātos sevi, bet arī interesi par to, kā mēs esam līdzvērtīgi saviem vienaudžiem. Kad es paziņoju, ka juridiskās fakultātes nodarbībās, kuras mācu, ir izliktas atzīmes, studenti vēlas zināt divas lietas: 1) savu atzīmi un 2) klases vidējo. Tāda pati parādība darbojas arī darbavietās, jo īpaši nozarēs, kur darba devēji strādā daudz, un izcilākie tiek slavēti par viņu produktivitāte.

Bet, ja produktivitāti nosaka, pamatojoties uz profesionālo rezultātu, ne visi darbinieki var to sasniegt. Ir daudzi smagi strādnieki, kuri bieži vien ļoti labu iemeslu dēļ, piemēram, bērnu aprūpes pienākumu vai citu laika ierobežojumu dēļ, nevar būt tik produktīvi kā viņu vienaudži. Un tad ir realitāte, ka daudzi cilvēki strādā, lai dzīvotu, nevis dzīvo, lai strādātu, cenšoties saglabāt veselīgu darba un dzīves sajaukumu, aizsargājot personīgo laiku. Attiecīgi, lai saņemtu godīgu atzinību, profesionālajai uzslavai jābalstās uz kaut ko citu, nevis uz skaitļiem.

Vienaudžu salīdzināšana un darba motivācija

Darbiniekiem publiska atzinība ir motivējoša, iedrošinoša un iedvesmojoša. Bet atkarībā no saņēmēja publiska uzslava ne vienmēr pozitīvi ietekmē vienaudžus. Pētījumi piedāvā dažus risinājumus, kā profesionālu uzslavu nomierināt ar praktisko realitāti.

Tods Rodžerss un Avi Fellere (Avi Feller, 2016) pētīja, kā pakļaušanās vienaudžu priekšzīmīgai darbībai var atturēt.[i] Divos pētījumos viņi parādīja, ka pakļaušanās paraugiem vienaudžu sniegumam var apdraudēt motivācija un panākumi, izraisot tiesību atņemšanas sajūtu — liekot cilvēkiem saprast, ka viņi nevar sasniegt savu vienaudžu augsto snieguma līmeni. Vienā pētījumā, kurā bija iekļauts tiešsaistes kurss, kurā, piemēram, tika izmantots vienaudžu novērtējums, liela daļa studentu pameta kursu, pateicoties vienaudžu priekšzīmīgajai darbībai.

Tomēr, apspriežot visus rezultātus, Rodžers un Fellers atzīmēja, ka viens veids, kā mazināt iespējamo drosmi, izmantojot vienaudžu izcilības pakļaušana novērtēšanas laikā notiek, līdzsvarojot izcilu sniegumu ar mazāk izcilu sniegumu izrādes. Viņi arī atzīmēja vienaudžu izcilības neitralizācijas nozīmi, ātri atzīstot patiesi izcilu priekšnesumu atšķirību, lai samazinātu risku, ka šādas izcilas izrādes varētu tikt interpretētas kā tipiski.

Profesionalitāte ir vairāk nekā produktivitāte

Izcilību var izmērīt daudzos citos veidos, izņemot rezultātu. Veids, kādā kāds vēršas pie uzdevuma mājas vai profesionālajā jomā, var būt slavējams gan sēžu zālē, gan dzīvojamā istabā. Pozitīvu centienu un emociju, piemēram, laipnības un empātijas, svinēšana papildus strādīgumam paplašina slavējamu darbību un uzvedības jomu. Mērķis ir ne tikai pamanīt, bet arī paust cieņu un atzinību par citu cilvēku apbrīnojamo rīcību un uzvedību.