Maternitātes atvaļinājums: likumi un paraugprakse

Šis raksts sākotnēji parādījāsVietne LearnVest.com.
Neatkarīgi no tā, vai domājat par bērna piedzimšanu, vai vienkārši esat ieinteresēts tālajā nākotnē - kāds ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jautājums? Federālie likumi pieprasa, lai jūsu darba devējs dod jums vismaz 12 nedēļu atvaļinājumu, bet tas nosaka tikai neapmaksātu atvaļinājumu. Biežākais iemesls, kāpēc jaunās māmiņas atgriežas darbā ātrāk, nekā viņi vēlētos, ir tas, ka viņas vairs nevar atļauties doties prom bez algas.
Lūk, kas jums jāzina.

Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumā lielākajai daļai darba devēju ir noteikts pienākums darbiniekiem dot atvaļinājumu līdz 12 nedēļām “ģimenes atvaļinājumā”. Jums arī nav jābūt grūtniecei, lai kvalificētos; tas attiecas gan uz mātēm, gan tēviem, un to var izmantot tiem, kuri adoptē vai kuriem ir jākopj slims radinieks.

Jūs varat ņemt pārtrauktu atvaļinājumu, kurā kādu laiku aizbraucat, atgriezīsities un pēc tam paņemsit vairāk atvaļinājuma. Jūs pat varat strādāt nepilnu darba laiku, līdz esat izmantojis 12 nedēļu brīvdienu.

Jūsu darba devējam nav jāpiešķir jums ģimenes atvaļinājums, ja esat strādājis uzņēmumā mazāk nekā gadu vai ja esat šajā gadā ir strādājis mazāk nekā 1250 stundas (tas ir, mazāk nekā vidēji 25 stundas nedēļā, pieņemot, ka divas nedēļas ” atvaļinājums). Uzņēmums ir atbrīvots arī no nodokļa, ja tajā ir mazāk par 50 darbiniekiem. Un, ja jūs un jūsu partneris strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā, tas ir pienākums tikai dot jums abiem kopā 12 nedēļas, nevis 12 nedēļas.

Vismaz, lai saņemtu bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar federālajiem likumiem, jums tas ir jāpieprasa rakstiski vismaz 30 dienas iepriekš. Mēs iesakām apspriest savas iespējas ar sava uzņēmuma personāla departamentu daudz agrāk, piemēram, pirmā trimestra beigās. Ja jūs neesat tiesīgs pretendēt uz federālo likumu, jūsu darba devējam tas jāpaziņo jums divu dienu laikā pēc pieprasījuma saņemšanas.

Šāda veida apdrošināšana ir samērā izplatīta: Ņūdžersija un Kalifornija iedzīvotājiem parasti nodrošina īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu tiek finansēts no algas atskaitīšanas, un daži citi, ieskaitot Ņujorku, Rodas salu un Havaju salas, pilnvaroja, ka darba devēji to piedāvā. apdrošināšana. Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana var nodrošināt jūsu algas daļu, ja medicīniska stāvokļa dēļ, ieskaitot grūtniecību, īslaicīgi nespējat strādāt. Privātā invaliditātes apdrošināšana var segt pusi no visas jūsu algas.

Lai arī federālais likums garantē jums 12 bezalgas nedēļas, invaliditātes apdrošināšana var segt tikai sešas nedēļas vai pat mazāk. Ņemiet vērā arī to, ka daži darba devēji prasa, lai pirms invaliditātes apdrošināšanas iestāšanās jūs izmantotu visas brīvdienas vai slimības dienas (kuru laikā jūs varētu iekasēt visu algu). Ja jūs vēl neesat stāvoklī, bet apsverat bērnu, tagad ir piemērots laiks, lai pārliecinātos, ka jums ir īstermiņa invaliditātes apdrošināšana, un uzzinātu sīkāku informāciju.

Likums nosaka, ka darba devējam šajā laikā ir jāturpina jūsu veselības apdrošināšanas segums, bet jums, iespējams, būs jāmaksā par to no savas kabatas; galu galā, atrodoties bezalgas atvaļinājumā, jūs vairs nenopelnāt algas, no kuras var atskaitīt apdrošināšanas prēmijas.

Ja vien jums nav paveicies, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošana vismaz vairākas nedēļas zaudēs vismaz pusi algas. Tāpēc, kamēr jūs joprojām plānojat, sakārtojiet savas finanses, atvēlot daļu no jūsu algas, ko izmantot atvaļinājuma laikā.
Ideālā gadījumā mēs vēlamies, lai jūs varētu paņemt tik daudz laika, cik vēlaties ģimenes atvaļinājumiem, līdz pat federālā mandāta 12 nedēļām, neizmantojot naudu lietām, kas jums un jūsu mazulim ir vajadzīgas. Ja plānojat uz priekšu, jums vajadzētu būt labi!