Ko teikt, kad jūsu intervētājs jautā: “Vai jums ir kādi jautājumi par mani?”

Ja jūs nekad neesat iekļuvis intervijas jautājumā “vai jums ir kādi jautājumi man?”, Jūs vai nu melojat, vai arī esat vienkārši neticams intervētājs. Pat ja jūs zināt, ka tā tuvojas, šī izmeklēšana joprojām var jūs aizturēt, un saprotams, ka tā ir novirzījusies no jautājumu uzdošanas uz to, ka uzdodat sev.

Viena liela kļūda, ko cilvēki mēdz izdarīt, domājot, ka šī ir sarunas daļa, kurā viņi var atpūsties, - ka smagā daļa ir beigusies. Bet šī konkrētā, šķietami vienkāršā izmeklēšana faktiski ir piepildīta ar nodomu: Viņi vēlas noskaidrot, vai esat paveicis mājas darbus; ja esat ziņkārīgs un saprotošs; ja esat pietiekami gudrs, lai redzētu lietas, kas nevienam citam nav; vai ja jums ir pietiekami rūp, lai jums pat būtu jautājumi (daži cilvēki to patiesībā nedara).

Īsi sakot, neaizstājiet šo intervijas daļu. Tas palīdz par to satraukties - tā ir iespēja jums kaut ko uzzināt par lomu, uzņēmumu vai pat tikai par intervijas procesu. Esiet gatavi ar dažiem galvenajiem jautājumiem, kurus vēlaties uzdot, kā arī, ja varat, esiet informēts par jautājumiem, kas rodas faktiskās intervijas laikā.

Izmantojiet plašo sagatavošanās darbu, ko darīsit pārējā intervijas daļā, kā sākumpunktu savu ideju vētrai. Pētot uzņēmumu, tā nesenos panākumus, konkurentus, jūsu intervētāju (varbūt potenciālais boss) un visu nozari kopumā, jūs varat sākt pierakstīt uzmācīgus jautājumus prātā.

"Veicot labu mājas darbu, labu zināšanu apkopošanu, un jūs to varat pārvērst komplimentos vai jautājumi - jūs pierādīsit, ka esat smagi strādājis, lai kļūtu par spēcīgu kandidātu, "saka Sandy Golinkin, dibinātājs un uzņēmuma vadītājs Paceļot joslu, karjeras konsultāciju uzņēmums Ņujorkā.

Izlasiet četrus iecienītos Golinkina jautājumus, kas uzaicinās jūsu intervētāju, un trīs jautājumus, lai par katru cenu izvairītos.

Jautājumi, kas jāuzdod savam intervētājam

Domājiet par saviem jautājumiem kā atbildēm uz viņu galīgo jautājumu - katram vajadzētu uzzināt vairāk par to, kāpēc jūs esat labākais cilvēks šim darbam. Tiem vajadzētu būt arī jautājumiem, uz kuriem jūs patiešām vēlaties uzzināt atbildi.

“Jūs vēlaties uzdot jautājumus vai izteikt [pārdomātus] komplimentus, kas atspoguļo jūsu zināšanas par uzņēmumu vai viņu konkurentiem,” saka Golinkins. “Piemēram, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu:“ Es vakar lasīju un redzu, ka jūsu krājums ir pieaudzis par 3 procentiem, tas ir fantastiski - vai jūs domājat, ja es lūdzu, ko jūs tam piedēvējat? ”Tas ir rādītājs, ka esat paveicis mājas darbus un ka esat nopietns kandidāts, ka jūs neveicat tikai pļāpāšanu darbs. ”

1. Kādas ir divas līdz trīs vissvarīgākās kvalifikācijas, kuras jūs meklējat, aizpildot šo amatu?

Tas ir inteliģents veids, kā uzdot ļoti pamatjautājumu. Jūsu potenciālajam darba devējam tas norāda, ka jums rūp kaut kas cits, nevis jūs pats - ka esat gatavs smagi strādāt, lai dzīvotu atbilstoši viņu standartiem un pārsniegtu cerības.

2. Ar kādiem lielākajiem izaicinājumiem šī nodaļa (vai komanda, vai uzņēmums) saskaras nākamajos mēnešos?

Tas nozīmē, ka jūs priecājaties atrast risinājumus un virzīt lietas uz priekšu jau no pirmās dienas. Tas arī parāda jūsu vaļsirdīgo zinātkāri par nodaļas / komandas / uzņēmuma trūkumiem un trūkumiem. Viņu atbilde varētu sniegt jums reālu ieskatu problēmās, ar kurām jūs varētu saskarties, ja viņus pieņem darbā. (Dažos gadījumos atbilde var likt jums saprast, ka, iespējams, tā nav jūsu loma, kas ir pilnīgi pareizi.)

3. Kāda bija atšķirība starp cilvēkiem, kuriem ir bijis šis amats pēdējos sešos mēnešos vai dažos gados, starp cilvēkiem, kuri ir paveikuši labu darbu, un cilvēkiem, kuri paveica labu darbu?

Jūs vēlaties viņiem paziņot, ka jūs ne tikai būsit kāds, kurš parādās un dara savu darbu, bet arī kāds, kurš vēlas būt izņēmējs. Kā jūs varat aizpildīt nepilnības, kuras atstājuši iepriekšējie visu zvaigžņu darbinieki? Kādus sāpju punktus jūs varat uzlabot, ja tos nolīgst?

4. Kādas ir nākamās darbības, lūdzu?

"Es ļoti mudinu cilvēkus to jautāt, ja viņi jau nezina, kad ir beidzies intervija," saka Golinkins. "Tas visiem sniedz skaidrību."

Acīmredzot jūs nevēlaties nomest bumbiņu, ja tā atrodas jūsu laukumā, taču ārpus tā, zinot, ko gaidīt, dodot jums labāku prātu. Pēc dažām dienām, kad neesat dzirdējis atbildi no uzņēmuma, jūs varētu sākt atskaņot atkārtotu cilpu “Es zinu, ka es nesaņēmu darbu” jūsu galvā. Šīs raizes varētu būt pilnīgi nevajadzīgas - un no tām būtu bijis viegli izvairīties -, ja, piemēram, jūs būtu zinājuši, ka viņi intervē 30 kandidātus, un tas prasa vēl divas līdz trīs nedēļas.

SAISTĪTI:9 tālruņa interviju padomi, kas palīdzēs jums izcelties un tikt pieņemtiem darbā

Jautājumi, kurus jums nekad nevajadzētu uzdot intervētājam

Neizvairieties no kaut kā tāda, kas koncentrējas uz vairāk virspusējām lietām un liek jums sastapties kā aizņemtam ar kaut ko citu, nevis jūsu pienākumiem. “Ir svarīgi koncentrēties uz saviem pienākumiem un atspoguļot zināšanas par uzņēmumu,” saka Golinkins.

Esiet prom no šādiem jautājumiem:

1. Cik daudz atvaļinājumu es saņemšu?
2. Vai jums ir vasaras stundas?
3. Kāds būs mans birojs?

Un pirms došanās ceļā, ja jums tāda vēl nav, pajautājiet intervētāja tiešo kontaktinformāciju, lai jūs varētu viņam nosūtīt pateicības e-pastu. Ja jūsu intervētājs bija pietiekami jauks, lai jūs negaidīti iepazīstinātu jūs ar dažiem kolēģiem, dodieties uz priekšu un palūdziet sazinieties ar viņiem, ja nepieciešama ātra pateicība (ja vien jūs tērzējat tikai īsu brīdi) brīdis).

SAISTĪTI:13 interviju padomi, kas jūs padarīs par iespaidīgāko kandidātu darbam