Ekspertu padomi par tīkla izveidošanu cilvēkiem, kuri ienīst mazu sarunu

Katru mūsu piedāvāto produktu mūsu redakcija ir neatkarīgi izvēlējusies un pārskatījusi. Ja jūs veicat pirkumu, izmantojot iekļautās saites, mēs varam nopelnīt komisijas naudu.

Patīk diegs vai biežas eļļas maiņas, tīkla izveide ir viena no tām, par kuru nav iespējams diskutēt pieaugušo uzdevumi mēs visi, protams, atstājam novārtā vairāk nekā vajadzētu. Pats termins rada nemieru (galu galā tas nozīmē nelielu sarunu ar svešiniekiem), tomēr saziņa ar kolēģiem un potenciālajiem mentoriem ir būtiska ilgtermiņa karjeras izaugsmei.

“Tīklu veidošana veido sliktu vārdu attiecību veidošanai, bet tas tiešām ir domāts par tikšanos ar cilvēkiem, iemācīšanos svarīgo viņus, un atrodot veidus, kā viens otram palīdzēt, ”saka Melānija Katzmane, psiholoģe, izpilddirektore un grāmatas autore Pirmais savienojums: 52 vienkārši veidi, kā aizdedzināt panākumus, nozīmi un prieku darbā.

SAISTĪTI: 5 sliktas biroja ieradumi, no kuriem jāizvairās, ja vēlaties šogad paaugstināties

Apstākļos, kas dod priekšroku sekotājiem un patīk jēgpilnu attiecību veidošanā, tīklošanās ir kritiska karjeras prasme, kas tagad ir daudz svarīgāka nekā jebkad agrāk. "Darba nākotne prasa, lai mēs nodibinātu kvalitatīvas attiecības, vispirms sazinoties kā līdzcilvēki, bet pēc tam kā kolēģi un līdzstrādnieki," saka Katzmans. "Tādā veidā jūs kļūstat par cilvēku, ar kuru visi vēlas strādāt."

Bet kas patiesībā ir “labs” tīklojums viduvējos kafijas datumos? Lai iegūtu skaidrību par to, kā pareizi vērsties pie profesionāliem sakariem, mēs lūdzām Katzmani atklāt viņas labākos tīkla veidošanas padomus, pat no kuriem antisociālisti var gūt labumu.

Padoms tīklā Nr. 1: katru dienu meklējiet iespējas

Tīklošana ir organisks process, un tas sākas ar patiesas intereses izrādīšanu cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekat gan sociāli, gan profesionāli. “Meklējiet iespējas katru dienu izveidot savienojumu ar visiem apkārtējiem,” iesaka Katzmans. “Ja jūs izjūtat pieredzi, kas jums patīk, uzaicinātie cilvēki priecās jūs un sevi.” Neesat pārliecināts, kur sākt? Runājiet ar līdzbraucēju biroja liftā vai meklējiet notikumus, kas jūs interesē, un uzaiciniet cilvēkus, kurus jūs ļoti labi nepazīstat.

Padoms tīklā Nr. 2: acu kontakts ir galvenais

Pēc Katzmana teiktā, tīkla izveides iespēja pastāv gan birojā, gan ārpus tā. “Tas sākas ar apkārtējo cilvēku redzēšanu un runāšanu,” viņa saka, uzsākot sarunu ar svešiniekiem. “Redzēšana un redzēšana liecina par cieņu pret cilvēku, uz kuru skatāties.” Pirms jebkādas sociālās mijiedarbības sākuma nomieriniet sevi (un citus), vienkārši izveidojot acu kontaktu. Redzi? Jūsu tīkla veidošanas prasmes jau ir sākušas stabilu sākumu.

Padoms tīklā 3: Veiciet mājas darbu

Ja nevēlaties sagatavoties kafijas sapulcei vai gadījuma tērzēšanai, tā ir lielākā tīkla kļūda. Izlasiet to, ko jūsu kolēģis ir paveicis darbā vai sabiedrībā, un ierodieties, domājot par kvalitātes jautājumiem. "Ja jūs varat Google atbildi, tad jūs uzdodat nepareizu jautājumu," saka Katzmans. Ja iespējams, arī palūkojies uz viņu galda. “Cilvēki rotā savus galdus un kabīnes ar lietām, kas viņiem ir svarīgas,” saka Katzmans. “Uzdodiet jautājumus un esiet priecīgi ziņkārīgs - jūs daudz uzzināsit.”

Padoms tīklā Nr. 4: izvairieties no sarunām, kas jūtas pārāk saistošas

Ideālā gadījumā jūs veidojat saikni ar kolēģi, kas ilgst arī nākotnē, tāpēc ir svarīgi uzzināt, kas šai personai liek ķeksīti. “Izveidojiet pamatu, vispirms iesaistoties kā līdzcilvēki, pēc tam kā kolēģi, kas mēģina sasniegt mērķi,” stāsta Melānija. Apbruņojieties ar to, ko Katzmans sauc par “sarunvalodas dāvanām” - būtisku (bet ne acīmredzamu) informācijas daļu, kas galu galā padara mijiedarbību neaizmirstamu. "Ielieciet kabatā stāstu vai divus, piemēram, stāstu par jūsu nesenajiem ceļojumiem vai ieskatu no kāda notikuma," viņa saka. Ja mijiedarbība ir veiksmīga, personai, ar kuru jūs satiekaties, jāatstāj apmaiņa gudrāka, ņemot vērā laiku, ko viņi ir pavadījuši kopā ar jums.