Saņemiet paaugstinājumu darbā, izvairoties no šīm biroja kļūdām

Nekas vērtīgs nav viegli sasniedzams, it īpaši, ja runa ir par iegūstot pelnīto paaugstinājumu. Ikdienas ofisa ieradumi, piemēram, ierašanās agri un kavēšanās, var palielināt jūsu produktivitāti, taču ar smagu darbu un ilgām stundām vien nepietiek, lai piesaistītu jūsu priekšnieka un vienaudžu uzmanību.

Veicinot paaugstināšanu, ir nepieciešama apzināta un pastāvīga enerģija. Tomēr pārāk bieži darbinieki, kuri cer sasniegt karjeru, koncentrējas tikai uz to, ko darīt, nevis uz ko nē darīt. Ja paaugstināšana amatā ir jūsu galvenā prioritāte šogad, izvairieties no šīm kopīgajām karjeras kļūdām, kas kavē jūs no labākas algas.

1. kļūda: jūs nevarat sazināties

Bieža komunikācija ir galvenā saruna ar priekšnieku. Galu galā informācijai ir spēks. "Ir dabiski domāt, ka informācijas turēšana palīdzēs jums virzīties uz priekšu jūsu karjerā, taču šī stratēģija nedarbojas," saka menedžeris un labākais pārdošanas autors,

Maikls O'Braiens. "Uzņēmējdarbība mūsdienās prasa divvirzienu komunikāciju, kurā tiek vērtēta klausīšanās, zinātkāre un informācijas caurspīdīgums." Pēc O'Braiena teiktā, ja jūs neparādāt šo saziņas taktiku, tad jūsu priekšnieks var jūs uzskatīt par informācijas tvertni, kas nespēj labi spēlēt ar citiem.

SAISTĪTI:Izdegšana darba vietā ir reāla - lūk, kā to pārspēt

Kļūda Nr. 2: jūs neveicat piemēru

Līderis komandā ar piemēru apliecina menedžerim, ka esat gatavs uzņemties vairāk savas lomas. "Līdera pozīcijas bieži aizpilda cilvēki, kurus organizācijā uzskata par ietekmētājiem," skaidro Kārena Volkere, One Team Consulting izpilddirektors un izpilddirektors. "Ja jūs spējat labi vadīt neoficiālās spējas, jūs, visticamāk, pamanīsit un apbalvosit ar oficiālajiem."

Padomājiet par šīm iespējām vadīt kā izmēģinājuma braucienu, kā izturēsities ar vēl lielākiem pienākumiem. "Tas, kā jūs parādāt un uzskatāmi parādāt, ka jūsu uzskati, vārdi un darbības ir saskaņoti, ir ļoti svarīgi, lai veidotu uzticēšanos," saka O'Braiens. "Ja viņi to nedara, jums būs grūti nodot atslēgas un paļauties, ka spēsit vadīt sniegumu pareizajā veidā."

SAISTĪTI: 12 atslēgas sarunām par jūsu algu, izskaidrojuši karjeras eksperti

Kļūda Nr. 3: jūs neveicat tīkla izveidošanu

Kaut arī tīklošana, iespējams, nav uzskaitīta kā viens no jūsu oficiālajiem darba pienākumiem, profesionālo attiecību attīstīšana ir būtiska karjeras izaugsmē. Iekšējā līmenī Karen Gaski, vecākais cilvēkresursu biznesa partneris ar CareerBuilder, iesaka lūgt vadītāju palīdzēt ieviest ievadus. Jums vajadzētu arī uzrunāt citus. "Tīklošana palīdzēs jums kļūt atpazīstamam par iekšējām iespējām," viņa saka. "Nosūtiet kādam e-pastu, palūdziet kafiju un dodieties uz uzņēmuma pasākumiem."

Tīklu veidošana ir saistīta arī ar attiecību veidošanu un cilvēku grupas izveidošanu, kuri tic jūsu potenciālam. "Iedomājieties, ja vairāki ārējie ietekmētāji, ar kuriem esat izveidojis attiecības ar savu priekšnieku, ir ieteikuši jūs paaugstināt amatā," saka Melanie Katzman, PhD un vietnes Connect First autore: 52 vienkārši veidi, kā aizdedzināt panākumus, nozīmi un prieku darbā ($26; amazon.com). "Vai jūsu reklāma nešķiet daudz ticamāka?"

Kļūda Nr. 4: jūs neesat pārliecināts

Pēc Walkera teiktā, ir svarīgi regulāri parādīt savu pārliecinošo pusi. "Jūs nevarat gūt panākumus augstāka līmeņa amatos, ja neveiksmīgi aizstāvat savu darbu," viņa saka. "Jūs esat atbildīgs par savu komandu, lai jūsu vajadzības tiktu informētas." Arī pašpārliecinātība nav tikai solo darbs. "Sabiedrotie var palīdzēt aizstāvēt jūsu vārdā un dot jums pārliecību, kad jums ir jāpiesaka sava vērtība," saka O'Braiens. "Galu galā jums jābūt labākajam runasvīram, un ir vieglāk cīnīties par savu vērtību, ja jūsu stūrī ir cilvēki."

Kļūda Nr. 5: jūs nespējat noteikt ilgtermiņa mērķus

Bez konkrēta plāna jūs nenokļūsit, kurp dodaties. "Ilgtermiņa mērķu neizvirzīšana ir tāda pati kā došanās ceļojumā bez Google Maps," saka O'Braiens. Viens, trīs un pieci gadi plāni dod virziena sajūtu un pārdomātība, kas palīdz paziņot par karjeras vēlmēm priekšniekam un citiem. "Bez plāna jūs varat tikt spiesti neproduktīvos pagriezienos, kurus citi vēlas, lai jūs uzņemtos," viņš saka. "Rezultāts ir karjera, kas turpina pārrēķināties."

Dalīšanās redzējumā ar priekšnieku ir saprātīga rīcība, taču esiet piesardzīgs, izvēloties savus plānus. "Nesaki" Es gribu paaugstinājumu ", jo tas nav par tevi," saka Katzmans. "Veiciet sarunu par redzētajām iespējām, lai palīdzētu attīstīt uzņēmuma darba kārtību." Ja jūs var saskaņot to, ko tu mīli darīt, ar veidiem, kā likt citiem mirdzēt, tu esi sasniegusi visaugstāko karjeru vietas.