Integritāte un darbinieku labklājība
Integritātes prakse ir svarīga, lai arī bieži tiek aizmirsta, darbinieku labklājības sastāvdaļa. Es saku “prakse”, jo integritāte laika gaitā tiek veidota ar atkārtotu, konsekventu rīcību. Vebstera definīcija par integritāti ir "pilnīga vai nesadalīta kvalitāte vai stāvoklis".
Mums visiem ir personīgas vērtības un uzskati, kas mūs nosaka. Viņi ietekmē mūsu domas, jūtas un izturēšanos. Šīs vērtības un uzskati virza mūsu lēmumus, mijiedarbību un sevis novērtēšanu. Kad mēs rīkojamies saskaņā ar mūsu vērtībām, mēs jūtamies labi par sevi. Alternatīvi, rīkojoties veidā, kas neatbilst mūsu vērtībām, mēs jūtamies slikti kā sekas.
Kāpēc mēs to darām, ja zinām, ka pretrunā ar mūsu vērtībām mēs jutīsimies slikti par sevi? Daudzas reizes mēs esam nonākuši situācijās, kad mēs vai nu aizstāvēsim savas vērtības, vai arī tās kompromitējam. Mēs tos nekompromitējam. Tas bieži notiek ļoti smalki, ar laiku pieaugot saistībām un cerībām.
Atzīšana, ka mēs rīkojamies pretstatā savām vērtībām, rada iekšēju dalīšanās pieredzi. Tas, savukārt, rada dažādas pakāpes diskomfortu un psiholoģiskus konfliktus. Pastāvīgi konflikti var izraisīt fizisku simptomu attīstību, piemēram
trauksme, bezmiegs vai pārēšanās.Ja jūsu uzņēmuma politika, vērtības un kultūra atbilst jūsu vērtībām un uzskatiem, tad jūs varat rīkoties godīgi. Bieži vien ir konflikts starp darbinieka vērtībām un
organizācijas vērtības. Apsveriet HR darbinieku, kurš tiek mudināts pozitīvi atspoguļot intervējamā amatu, un izlaist no darba "negatīvos" aspektus. Ja šis darbinieks vērtē godīgumu un atvērtību, uzņēmuma cerības uz selektīvu izpaušanu
veicinās nemiera sajūtu.
Ko darīt, ja jūs vērtējat veselīga darba un privātās dzīves līdzsvaru un labu pašaprūpi uzņēmumā, kas sagaida, ka tā darbinieki regulāri strādā virsstundas? Ja nestrādājat virsstundas, var šķist, ka neesat labs darbinieks vai esat apņēmies uzņēmumam. Ja jūs izpildīsit uzņēmuma cerības, tad, visticamāk, jutīsit, ka kompromitējat to, kas, jūsuprāt, ir svarīgs.
Visticamāk notiks viena no trim atbildēm. Jūs sākat justies aizvainojoši pret uzņēmumu, vīlušies sevī vai abos. Tas nav par labu ne jūsu labsajūtai, ne uzņēmumam morāles un snieguma ziņā. Ja šis vērtību konflikts ir pārāk nepatīkams, jūs varat ķerties pie neveselīgas izturēšanās izturēšanās.
Lai gūtu panākumus jūsu integritātes saglabāšanā darba vietā, es piedāvāju šādus ieteikumus:
1. Iegūstiet laiku savu galveno vērtību un uzskatu par darba vietu identificēšanai. Tas ir labi pavadīts laiks.
2. Ja esat pārejas posmā starp uzņēmumiem un apsverat, vai pieņemt kādu nostāju, izpētiet, ko uzņēmuma kultūra ir kā. Runājiet ar pašreizējiem darbiniekiem un jautājiet viņiem par uzņēmuma praksi, politikām un to, ko uzņēmums patiesi vērtē. Vai viņu misijas paziņojumā ir teikts viens, un viņu politika un lēmumi atspoguļo citu? Meklējiet vārdu un darbību konsekvenci. Atrodiet uzņēmumu, kura kultūra atbalsta jūsu vērtības un darbu filozofija.
3. Ja jums ir grūti būt patiesam pret sevi, kā arī pret savu darba devēju, novērtējiet stresa situācija jūs izraisa un kā tā ietekmē jūsu viedokli par sevi. Ja tas ir nozīmīgi, apsveriet iespēju vērsties pie sava vadītāja ar savām bažām; lūgt tikt izslēgtam no šīs īpašās situācijas; veikt sānu / vertikālu kustību; ja iespējams, mainiet politiku; vai atstājiet uzņēmumu, ja uzskatāt, ka palikšana uz jūsu integritātes rēķina.