6 veidi, kā 'pārvaldīt' ar sliktu priekšnieku

Brīvdienas ir klāt, un joprojām jūsu sliktais priekšnieks ir tablete. Viņš ir pasīvi agresīvs par jūsu atvaļinājuma lūgumu; dusmīgs, ka viņš nav atvaļinājumā; un viņš ņirgājas par svētku atmosfēru. Un tāpat kā televīzijas šovā “The Office”, arī brīvdienu gara mēģinājumi labākajā gadījumā ir neveikli. Bet tu var pārņemt kontroli.

Dažreiz šķiet, ka ir vieglāk atteikties nekā no tā tikt galā ar sliktu priekšnieku, bet ar katru nelielu uzvaru jūs jutīsities arvien lielākas iespējas. Pārvaldīšana nozīmē būt proaktīvam problēmu risinātājam, palīdzēt jūsu priekšniekam redzēt kopējo ainu, būt par paraugu un izmantot diplomātiju un cilvēku prasmes, starp citiem instrumentiem. Tā kā Jaunais gads ir ap stūri, tagad, iespējams, ir vispiemērotākais laiks, lai izmantotu šos paņēmienus (un vienlaikus saglabātu prātu).

Šeit ir 6 veidi, kā tikt galā ar sliktu priekšnieku:

Uzņemties atbildību. Ja jūs ticēt ir problēma, tur ir. Ja jūs sēžat, uztraucoties par attiecībām, un tas ietekmē jūsu attiecības produktivitāte

, pēc tam uzņemieties atbildību un uzrunājiet to. Jūsu priekšnieks, iespējams, ir pārāk aizņemts, lai risinātu problēmu, tāpēc jums ir jāmēģina to atrisināt, lai jūs varētu sasniegt izcilus rezultātus. Neapmierinātība parasti sabojājas - to nevarēs atrisināt ar inerci.

Esiet tas, kurš drosmīgi sazinās. Ja tuvojas ikgadējais darbības pārskats, tā var būt ideāla vieta diskusijai. Vienreiz tu darīt runājiet ar savu priekšnieku, esiet diplomātisks, bet tiešs. Tā vietā, lai vaicātu: “Kā man klājas?” vai “Vai viss ir kārtībā?” iepriekš jautājiet, lai tiktos par projekta statusu un pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz laika. Esiet konkrēts jautājumos: "Vai mans sniegums projektā XYZ attaisnoja jūsu cerības?" "Kas strādāja, un kas ne?"

Uzdodiet jautājumus, kas nav atvērti, lai izvairītos no sarunas par galda tenisa spēli, un izvēlieties abpusēji ērtu dienu un laiku. Mēģiniet izveidot regulāras tikšanās norises vietā un tik bieži, cik jūsu vadītājam ir jēga.

Esiet optimistisks. Pozitīvā veidā pārrunājiet savus regulāros projektus un pēc tam nododiet starppersonu attiecības. Sākumā un beigās izmantojiet pozitīvas grāmatzīmes: “Man ļoti patīk strādāt šeit un kopā ar jums. Es vēlos uzstāties pēc iespējas labāk, un tāpēc vēlos dalīties ar savām bažām. Pēdējā laikā ir bijuši gadījumi, kad esmu jutis X. ” Izmantojiet izteicienus, piemēram, “man ir juta patīk un jāizvairās no tādiem terminiem kā “tu”, kas var šķist apsūdzoši.

Noslēgumā pie pozitīvas nots ar šādu frāzi: “Vēlreiz es gribu pateikties jums par laika veltīšanu šī jautājuma apspriešanai. Es izbaudu savus projektus. Starp citu, Smita projekts tika cauri... ”

Izmantojiet pozitīvo un negatīvo pastiprinājumu. Daļa no pārvaldīšanas ir arī robežu noteikšana sliktai uzvedībai. Kad jūsu priekšnieks dara kaut ko pareizi, dariet viņam zināmu: “Es ļoti novērtēju atzinību, kuru jūs man piešķīrāt personāla sapulcē; Paldies." Ja notiek kaut kas negatīvs, sarunājieties diplomātiski - tomēr uzmanīgi izvēlieties šīs sarunas un vienmēr esiet diskrēts. Atcerieties: ja tajā ir kaut kas jūsu priekšnieka labā, jūs parasti varat veikt izmaiņas.

Pajautājiet savam priekšniekam, kā jūs varat uzlabot. Iespējams, ka jūsu darba rezultāti ir zvaigžņu, taču jūs nekad neuzzināsit, vai jūs to nelūdzat. Varbūt jūsu priekšniekam ir kādas bažas; varbūt viņa darbs atrodas nestabilā vietā; varbūt viņš nemaz nezina par savu izturēšanos. Jūsu slikts priekšnieks var būt nedraudzīgs lielākajai daļai cilvēku, taču šķiet, ka jūs esat izcelts.

Var būt arī kaut kas ļoti mazsvarīgs, kas ir kairinājis jūsu priekšnieku, bet viņa baidās to izcelt. Vispirms pajautājot, kā jūs varat uzlabot, jūs mazināsit jutību par starppersonu jautājumiem parādīšanu.

Atcerieties, ka jums ir piesaistītie līdzekļi. Jūsu menedžeris ir ieguldījis jūs daudz laika un izdevumu. Jūs esat apmācīts un piedāvājat unikālu, piemērojamu prasmju kopumu, kā arī saprotat korporatīvo kultūru. Jūsu priekšniekam var būt ļoti žēl redzēt, ka jūs aizejat. Vadītāji bieži tiek šokēti, kad viņu talantīgie komandas locekļi atkāpjas; vēl jo vairāk tāpēc, ka agri jānovērš pārpratumi.

Pārdomāšana ar sliktu priekšnieku var būt noderīgs rīks, pārdomājot savu mērķus 2016. gadā un pēc tam. Tas nav tikai izdevīgs jūsu pašreizējam darbam; tā ir tehnika, kuru vēlaties attīstīt un ieviest visā tavs karjera.