Kas ir kopējā kompensācija un kā aprēķināt kopējo kompensāciju

Kad kāds jums jautā, cik daudz jūs nopelnāt savā darbā - uz brīdi iedomājieties, ka tas ir izplatīts, sociāli pieņemams jautājums, jūsu atbilde, iespējams, pāriet tieši uz skaitli: jūsu algu. Sarunās par karjeras ceļiem un nozarēm mēs bieži runājam par darbavietām attiecībā uz to, kas ir labi apmaksāts un kas nav, bet tur ir vēl daudz vairāk par to, ko jūs nopelnāt, veicot darbu, nevis tikai savu algu (un mēs nerunājam par nemateriālu, dvēseli bagātinošu atlīdzību par jēgpilnu darbu darbs).

Tā vietā, lai domātu tikai par algu, padomājiet par kopējo atlīdzību: jūsu algas kopējo vērtību, iespējamām saņemtajām prēmijām, sērkociņu 401 (k), bezmaksas biroja kafiju un daudz ko citu. Visi šie bezmaksas piedāvājumi vai ērtības, kas jums patīk darba privilēģijas- ieskaitot jūsu jūgvārpstu - faktiski ir jūsu kopējās kompensācijas paketes daļas, un tām var būt tikpat liela vērtība kā jūsu algai.

"Es nezinu, kāpēc visi nolaižas tikai uz algu," saka Rob King, CLTC, finanšu konsultants Northwestern Mutual. "Es jūtos kā 2020. gada pasaulē un pēc tam, tas mainīsies."

Jūsu kopējā atlīdzība sastāv no visas darbinieku pieredzes un pārsniedz pamatalgu un stimulus, saka Dena Faccio, kompensāciju, pabalstu, personāla izšķiršanas komandas un darbaspēka analīzes vadītāja plkst Voya Financial, finanšu pakalpojumu uzņēmums. Voya, Faccio saka, kopējā atlīdzība ir tieša kompensācija (ieskaitot pamatalgu, gada naudas stimulus un ilgtermiņa stimulus, kas balstīti uz pašu kapitālu), uzņēmuma sponsorēti pabalsti, piemēram, pensija un 401 (k) plāni un veselības apdrošināšana, un darba un privātās dzīves līdzsvara pabalsti, ieskaitot apmaksātu atvaļinājumu, papildu bērnu aprūpi, apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu un mācību maksu kompensācija. Tas ir daudz vairāk nekā alga, bet alga saņem vislielāko uzmanību.

"Tas ir vismazāk sarežģītais atlīdzības elements - to maksā skaidrā naudā un regulāri (piemēram, reizi nedēļā vai reizi divos mēnešos), tādējādi to ir vieglāk saprast un pārvaldīt," saka Faccio.

Jūsu izpratnē par to, ko jūs nopelnāt darbā - jūsu atalgojumam -, pamatalgai ir svarīga loma, taču tas nav laba darba galapunkts. Ja meklējat jaunu darbu vai gatavojaties sākt sarunas ar priekšnieku vai pašreizējo uzņēmumu par paaugstināšanu amatā vai paaugstināšanu, zinot, kāda ir jūsu kopējā atlīdzība, tagad varat palīdzēt sarunās.

"Izprotot uzņēmuma kopējo atlīdzību piedāvājuma vērtību un komponentus, jūs saņemat etalonu salīdzināšanai ar to, ko citi uzņēmumi var piedāvāt," saka Faccio. "Darbinieki, kuriem lielāka personiskā vērtība ir apmaksātam atvaļinājumam vai veselības aprūpes pabalstiem, piemēram, vēlēsies nodrošināt, lai potenciālais darba devējs varētu vismaz atbilst tiem, ko piedāvā jūsu pašreizējais darba devējs. "

Citiem vārdiem sakot, paaugstinājums, kas saistīts ar jaunu darbu, varētu justies jauki, bet, ja tam būs mazāk atvaļinājuma dienu, jūs galu galā nožēlosiet lēmumu mainīt uzņēmumu. Atkarībā no jūsu prioritātēm, jūs varētu izvēlēties darbu ar vairāk apmaksātu brīvo laiku vai lielāku elastību, pat ja tas maksā nedaudz mazāk, lai pavadītu vairāk laika kopā ar ģimeni.

Būtībā, zinot kopējo kompensāciju, varat apsvērt savas iespējas citur, saka Brittney Castro, CFP, padomnieks ar personīgo finanšu lietotni Piparmētra. "Piemēram, varbūt uzņēmums piedāvā jums mazāku algu, bet jūs saņemat akciju opcijas un šīs vestes pēc noteikta gadu darba uzņēmumā," saka Kastro. "Tad jūs varat pārskatīt un noskaidrot, vai ir jēga palikt pie šī uzņēmuma šajos gados, lai pilnībā iekļautu akciju opcijas. No otras puses, ja jūs plānojat mainīt darbu, pirms tie tiek piešķirti, viņi jums būtībā ir bezvērtīgi. Pārskatot savas iespējas, jūs labāk uzzināsiet, ko vēlaties un kas atbilst jūsu vēlmēm, lai labāk sarunas par sevi. "

Tomēr, lai uzzinātu, kāda ir jūsu pašreizējā kompensācija, jums būs jāveic neliela matemātika.

SAISTĪTĀS: Vai jums maksā to, kas jums ir vērts? Lūk, kā noskaidrot, kas jums būtu jāpelna

Būtībā jūs vēlaties pievienot visu, ko kopā saņemat no sava darba devēja, vērtību. Lai aprēķinātu kopējo kompensāciju, sāciet ar savu algu (tas, iespējams, ir lielākais skaitlis jūsu kopējā kompensācijā) un pievienojiet darba devēja nodrošinātās veselības apdrošināšanas vērtību. (Ja jūs nezināt, cik lielu daļu no jūsu apdrošināšanas maksā jūsu darba devējs, jūsu uzņēmumam, iespējams, ir pabalstu portāls, kurā varat pārbaudīt, vai arī varat sazināties ar HR.) Pievienojiet savas 401 (k) spēles vērtību.

Pēc tam kļūst nedaudz sarežģītāk: lai iegūtu visprecīzāko skaitli, jūs vēlaties iekļaut katras jūsu uzņēmuma piedāvātās bezmaksas maltītes vai atlīdzības programmas vērtību. Ja darbā saņemat bezmaksas kafiju vai pusdienas (un izmantojat šīs priekšrocības), aprēķiniet vidējo vērtību, reiziniet to ar katru gadu patērēto skaitli un pievienojiet to savam kopējam skaitlim kompensāciju. (Katra kafija, ko saņemat darbā, lai aizstātu kafijas veikala kafiju 5 USD, galu galā ietaupa 5 USD.) Iekļaujiet jebkura jūsu darba devēja piedāvāto pirmsnodokļu ietaupījumu programmu vērtība, piemēram, piepilsētas vai autostāvvietas priekšrocības. Ja jūsu uzņēmums piedāvā sporta zāles kompensāciju vai labdarības iemaksu saskaņošanu, pievienojiet arī to vērtību. Arī aprēķiniet apmaksātā brīvā laika vērtību.

Aprēķinu beigās jums vajadzētu būt skaitliskai vērtībai, kas norāda, cik daudz ir vērts viss, ko saņemat darbā. Jums būs pieejams arī visu iegūto priekšrocību vai privilēģiju saraksts - un, ja jūs neizmantojat visas priekšrocības, cerams, ka jums būs atgādinājums to darīt.

Zinot kopējās atlīdzības vērtību, varat pieņemt apzinātākus lēmumus par savu darbu un to, ko vēlaties nākotnē. Pat ja jūs neatrodaties darba meklējumos, jūs zināt, kādas priekšrocības jums ir, lai pārliecinātos, ka izmantojat tos un izsekojiet, kā laika gaitā mainās jūsu kopējā kompensācija. Patīk neto vērtība, jūs vēlaties, lai tas laika gaitā virzītos augšup, pat ja šī izaugsme nav īpaši saistīta ar algu. Ja jūsu alga dažus gadus paliek nemainīga, bet jūs saņemat papildu nedēļu atvaļinājuma, kopējā kompensācija joprojām palielinās, tikai smalkākā veidā.