4 darbinieku pabalsti, par kuriem jautāt, vai strādājat mājās

Jūs, iespējams, saņēmāt klēpjdatoru un citu tehnisko aprīkojumu no sava uzņēmuma, kad pirmo reizi sākāt strādāt attālināti. Bet vai jūs saņēmāt mēbeles savai darba vietai? Ja jūs nekad iepriekš neesat strādājis mājās, visticamāk, jums vēl nebija izveidots mājas birojs. Ja darbs pie dīvāna vairs to negriež, konsultējieties ar savu darba devēju, lai uzzinātu, vai viņi var jums piešķirt stipendiju, lai saņemtu pienācīgu galdu vai ergonomisku krēslu uzlabot savu darba vietu.

Google, Shopify un Basecamp saviem darbiniekiem piešķīra stipendijas, kas maksāja par galdiem, krēsliem un ierīcēm, lai atvieglotu pāreju uz attālinātu darbu. "Piešķirt darbiniekiem pabalstu, lai nopirktu viņiem nepieciešamās lietas, ir viens labs veids, kā viņiem parādīt ka jūs viņus novērtējat un vēlaties tajos ieguldīt, "saka Jori Patons, mārketinga vadītājs un dizainers plkst Ātrās ēdināšanas ēdienkartes cenas. "Tā rezultātā tiek radīta motivētāka darba vide, pat ja tā atrodas attālā iestatījumā." 

Ja jūsu uzņēmumam nav WFH pabalsta un jums ir nepieciešama biroja tehnika, kas labāk atbalstīs jūsu attālināta darba dzīvesveidu, Dens Beilijs,

WikiLawn Ostins iesaka izteikt bažas par HR. "Sakiet, ka neticat, ka maksimāli izmantojat uzņēmuma solītās priekšrocības," saka Beilijs. "Ja tas nedarbojas, pulcējieties kopā ar citiem darbiniekiem un pieprasiet izmaiņas pabalstos, lai tie būtu draudzīgi attālināti."

Darba privilēģijas, piemēram, uz vietas esošā bērnu pieskatīšana un sporta zāles, ir lietas, kuras jūs īsti nevarat izmantot no mājām - runājiet ar savu darba devēju un pārliecinieties, vai dažus no šiem pabalstiem var pielāgot darbam mājās.

"Pēc pandēmijas pasaulē daudzas darbavietas meklē veidus, kā piesaistīt un noturēt attālinātus darbiniekus," saka Ann Martin, CreditDonkey. Martins iesaka likt jūsu darba devējam paplašināt esošos pabalstus un padarīt tos pieejamākus visiem darbiniekiem. Ja jūsu uzņēmums piedāvā atlaides abonementiem sporta zālēs, lūdziet caurlaides arī tiešsaistes nodarbībām. Tas nāk par labu gan klātienē, gan attāliem darbiniekiem.

Kārters Seuts, uzņēmuma vadītājs Kredītu samits saka, ka jums bieži būs jāapspriežas ar darba devēju par pabalstiem strādās attālināti, jo, iespējams, viņi nav apsvēruši dažu programmu ierobežoto darbības jomu ieguvumi. "Tas varētu būt viņu vērts, lai radītu tālvadībai specifiskas priekšrocības vai pilnībā pārveidotu priekšrocības," saka Seuts. "Tas noteikti ir vērts jūsu vaicāt." Seuts saka, ka labie ieguvumi ietver palīdzību par komunālajiem maksājumiem, strādājot mājās, virtuālo vingrinājumu nodarbības un dienas aprūpes mājās.

Vai jums pietrūkst šīs bezmaksas pusdienas, kas tiek nodrošinātas ar uzņēmumu? Pārbaudiet, vai jūsu uzņēmums ir gatavs piedāvāt stipendiju pārtikai. Vankūveras hipotēku uzņēmums Alans Harders nomainīja biroja pusdienas pārtikas piegādei, tiklīdz lielākā daļa tās darbinieku sāka strādāt attālināti. Uzņēmums nodrošina arī bezmaksas abonēšanu maltīšu sagatavošanas piegādes pakalpojumiem ātrām maltītēm mājās. "Iespējams, ka tā nav ikdienas lieta, taču tas tomēr var palīdzēt motivēt mūsu darbiniekus... šis žests var likt viņiem justies novērtētiem un nozīmīgiem," saka izpilddirektors Alans Harders.

Ja jūs jūtaties vainīgs par atvaļinājumu un slimības dienām, jo ​​strādājat mājās, nedariet to. Jūgvārpsta ir daļa no jūsu kopējās kompensācijas, un aprēķinot jūsu jūgvārpstas vērtību varētu faktiski likt jums to izmantot.

Atvaļinājuma dienu pavadīšana (pat ja tas nozīmē nekur neaizbraukt) var radīt brīnumus jūsu vispārējai labklājībai. Ievietojiet šo OOO pieprasījumu, nepārbaudiet e-pastus un sagādājiet sev patīkamu uzturēšanos. "Attālinātie darbinieki parasti jūtas vainīgi par tādu priekšrocību izmantošanu kā atvaļinājuma laiks," saka Daivat Dholakia, Mojio spēks. "Tas pats attiecas uz slimības atvaļinājumu. Neprasiet atvaļinājumu, lai atjaunotos, un pēc tam pārbaudiet savu e-pastu. Pareizi atpūtieties, lai jūs varētu spēcīgāk atspēlēties. "

Svarīgi ir arī izmantot slimības dienas, kad jūtaties zem laika apstākļiem, kā arī izmantot sava uzņēmuma medicīniskā plāna priekšrocības, lai regulāri veiktu pārbaudes un skrīningu. Pārbaudiet, vai jūsu plānā ir iekļauta telehealth, lai jūs varētu saņemt aprūpi tieši no mājām, vai, ja nepieciešams, dodieties personīgi. Ja jūs gatavojaties saņemt savu COVID vakcīnu, pārbaudiet, vai jūsu uzņēmums par to piedāvā slimības dienu. "Jūs strādājat savu labumu labā, tāpēc neļaujiet viņiem vienkārši iet garām," saka Kerija Derečere, KTO TextSanity. Atpūtieties, kad jums tas nepieciešams, un nejūtaties vainīgs.

Ja saņemat kādas prēmijas, ielieciet tās 401 tūkst. Tā kā darbs mājās var ietaupīt izmaksas citās jomās, piemēram, pārvietošanās uz darbu, ieguldiet daļu no šīs naudas savā nākotnē. Maikls Hamelburgers, izdevumu samazināšanas konsultāciju firmas izpilddirektors Grunts līnijas grupa, iesaka sniegt ieguldījumu jūsu pensijas konts pat ja jūsu uzņēmums neatbilst summai. "Ja jūs pārtrauksit ieguldīt savu 401k plānu, nožēlosiet naudas salikšanas laika vērtību, kas jums būtu nākusi par labu," saka Hamelburgers.

Vēl viena iespēja ir maksimāli izmantojiet savu veselības krājkontu vai HSA, un veiciniet to - visas jūsu veiktās iemaksas ir atskaitāmas no nodokļa. CreditDonkey pētījumu analītiķis un finanšu konsultants Ronalds Samsons saka, ka, ja jūsu darba devējs pieļauj pirmsnodokļu iespēju, jūs varat ieguldīt savu HSA ar naudu pirms nodokļiem. "Pēc tam jums būs iespēja izmantot šo naudu, lai apmaksātu attaisnotos recepšu un bezrecepšu izdevumus, kā arī zobu kopšanu un redzes aprūpi," saka Samsons.